Trouver les organismes utilesOuvrir les modèles et check-listsOuvrir mon parcours
Taille du texte de l’article
En bref
Actions de section
Durée: Préparation — 2–4 h ; entretien — 30–60 min
Coût: Gratuit
Possible en ligne

Pour qui ce guide

Actions de section
  • Candidats convoqués à un entretien
  • Étrangers qui passent un premier entretien en France
  • Ceux qui veulent préparer leur présentation et leurs réponses

À préparer à l’avance

Actions de section
  • Quelques informations sur l’entreprise et le poste
  • Présentation de parcours de 2 à 3 minutes
  • 2 ou 3 questions à poser à la fin

Procédure étape par étape

Actions de section
  1. 1Renseignez-vous sur l’entreprise : activité, clients, actualité récente, valeurs. Cela vous aide à répondre au « pourquoi vous » sans improviser.
  2. 2Préparez une présentation courte. Dites qui vous êtes, ce que vous avez fait et pourquoi vous candidatez. Deux à trois minutes suffisent.
  3. 3Préparez des exemples concrets avec la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Elle aide à répondre de façon simple et claire.
  4. 4Anticipez les questions classiques : « Pourquoi notre entreprise ? », « Vos qualités et vos défauts », « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? ».
  5. 5Préparez 2 ou 3 questions pour le recruteur. Sans questions, vous donnez facilement l’impression d’être moins investi.
  6. 6Choisissez une tenue adaptée au secteur et arrivez 5 à 10 minutes en avance. Si l’entretien se passe bien, un message de remerciement après coup peut aussi aider.

Erreurs fréquentes

Actions de section
  • Arriver sans connaître l’entreprise.
  • Ne poser aucune question à la fin.
  • Arriver en retard ou trop négligé pour le secteur.

Sources officielles

Actions de section
Afficher les sources de cette section

Liens utiles

Actions de section
CV françaisLettre de motivation

Remarque importante

Le droit du travail comporte de nombreuses nuances et évolue régulièrement. Ces informations sont d’ordre général. Pour les situations spécifiques (litiges, soupçons de licenciement irrégulier), adressez-vous à l’Inspection du travail, à un syndicat ou à un juriste en droit du travail.

Ce guide vous a-t-il aidé ?