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En bref
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Durée: Formalités — 20 min ; durée du congé — jusqu’aux 3 ans de l’enfant
Coût: Sans salaire ; PreParE de la CAF compense partiellement
Sur place uniquement

Pour qui ce guide

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  • Vous si vous êtes parent et voulez un congé pour élever votre enfant jusqu’à 3 ans
  • Vous si vous prévoyez une famille et voulez comprendre vos droits au travail
  • Vous si vous voulez combiner travail et éducation (activité partielle, temps partiel)

À préparer à l’avance

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  • Preuve d’ancienneté (1 an à la naissance) — bulletins de paie
  • Acte de naissance de l’enfant
  • Demande écrite à l’employeur 1 mois avant le début

Procédure étape par étape

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  1. 1Vérifiez l’éligibilité : 1 an d’ancienneté chez l’employeur actuel à la naissance (ou adoption) de l’enfant. Ouvert aux deux parents, en alternance ou simultanément.
  2. 2Informez l’employeur par écrit au moins 1 mois avant le début souhaité. Indiquez la date de début et la durée (en général jusqu’aux 3 ans de l’enfant, fractionnable).
  3. 3Durée : au maximum jusqu’aux 3 ans de l’enfant (ou 3 ans après l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans). Possible en congé complet ou temps partiel (activité partielle).
  4. 4Pendant le congé : le contrat est suspendu, PAS de salaire (contrairement au congé maternité). Mais vous pouvez percevoir la PreParE de la CAF (si vous cessez totalement ou partiellement le travail) — une compensation.
  5. 5Retour à l’emploi : vous avez droit à reprendre le même poste ou un poste équivalent. L’employeur ne peut refuser. Si l’entreprise a évolué, un poste de qualification et rémunération équivalentes est discuté.
  6. 6Ancienneté conservée : la durée du congé compte pour l’ancienneté lors des droits ultérieurs (congés payés partiellement, indemnité de licenciement).
  7. 7Pour un deuxième enfant, le congé peut être prolongé jusqu’aux 3 ans, ou reprendre puis repartir (sous conditions). Voyez le partage PreParE entre parents.

Erreurs fréquentes

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  • Confondre congé parental (sans salaire) et congé maternité (indemnisé).
  • Ne pas informer l’employeur 1 mois à l’avance — le droit peut être différé.
  • Croire que l’employeur peut refuser. Non — c’est un droit légal sous conditions.
  • Ne pas demander la PreParE à la CAF — d’où une compensation perdue.
  • Penser que le poste n’est pas conservé. Vous avez droit au retour.

Sources officielles

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Liens utiles

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Maternité (congé maternité)CAF et allocations familialesCDI et CDD (bases)

Remarque importante

Les règles du congé parental et de la PreParE varient selon les situations. Ces informations sont indicatives — pour votre cas, consultez la CAF ou l’inspection du travail.

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