Найти подходящие организацииОткрыть шаблоны и чек-листыОткрыть мой маршрут
Размер текста статьи
Коротко о деле
Действия с разделом
Сколько времени: Черновик — 1–2 часа на вакансию
Стоимость: Бесплатно
Можно онлайн

Для кого эта инструкция

Действия с разделом
  • Если вы откликается на вакансии во Франции
  • Если вы иностранец и которые пишут lettre de motivation впервые
  • Если нужно быстро адаптировать письмо под разные вакансии

Что подготовить заранее

Действия с разделом
  • Описание вакансии (offre d’emploi)
  • Короткая справка о компании и её деятельности

Пошаговый порядок действий

Действия с разделом
  1. 1Сделайте шапку (en-tête): ваши контакты, контакты компании, дата и objet, то есть тема письма. Например: «Candidature au poste de…».
  2. 2В первом абзаце объясните, почему вы откликаетесь именно сюда. Покажите, что вы знаете компанию, а не отправляете шаблон всем подряд.
  3. 3Во втором абзаце опишите свой опыт, который помогает именно на этой вакансии. Лучше 2–3 конкретных примера, чем пересказ всего CV.
  4. 4В третьем абзаце покажите пользу для компании. Здесь как раз работает logique vous → moi → nous: компания, вы, и что вы дадите вместе.
  5. 5Завершите письмом о готовности к entretien, то есть собеседованию. Формула должна быть вежливой, но не тяжеловесной.
  6. 6Перед отправкой вычитайте текст и проверьте название компании и должности. Одна ошибка в имени работодателя часто портит всё письмо.

Частые ошибки

Действия с разделом
  • Копировать CV вместо аргументации. Письмо должно объяснять «почему», а не просто перечислять факты.
  • Писать слишком общо. Если текст подходит к любой вакансии, он не работает.
  • Ошибаться в названии компании или должности. Это выглядит как невнимательность.

Официальные источники

Действия с разделом
Показать источники и связь с этим разделом

Полезные ссылки

Действия с разделом

Важное замечание

Трудовое законодательство Франции имеет много нюансов и регулярно обновляется. Эта информация носит общий справочный характер. Для конкретных ситуаций (трудовые споры, признаки незаконного увольнения) обращайтесь à l’Inspection du travail, à un syndicat или к юристу по трудовому праву.

Инструкция помогла?